Vertrauen als Voraussetzung zur Zusammenarbeit

Wenn ich einen schwachen Tag habe – wird der andere meine Leistung mittragen, oder wird er meine Schwäche nutzen, mich herabzuwürdigen, um mein Ansehen zu beschädigen? Wenn ich nicht weiterweiß, wird mir der andere helfen und Wissen vermitteln, oder wird er mich gegen die Wand fahren lassen? Wenn ich andere Interessen und eine andere Wahrnehmung der Situation habe als er, wird er seine Interessen und Wahrnehmungen konfrontativ gegen mich durchsetzen wollen, oder wird er sich meine Interessen und Wahrnehmungen anhören und mit durchdenken, um fair um die bessere Lösung zu ringen?

Vertrauen heißt davon auszugehen, dass der andere einem Gutes will; dass er mir die Wahrheit sagt, auch wenn sie nicht in meine oder seine Interessenlage passt; und Konflikte sachlich austrägt. Vertrauen heißt zu glauben, dass er nicht seinen Eigennutzen durchsetzt, sondern abwägt zwischen Eigeninteressen und Gesamtnutzen, ein echtes Interesse am gleichberechtigten Wohlergehen der anderen hat; dass er sich an objektive Verhaltensregeln hält statt seinen Ellenbogen zur Erreichung seiner eigenen Interessen.